Дополнительный отпуск чернобыльцам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск чернобыльцам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Лица, которым полагается внеочередной отдых, должны понимать, что инициатива относительно его получения должна исходить от сотрудника. Работодатель не обязан следить за использованием льгот работниками. Соответственно, при планировании времени отдыха необходимо помнить, что дополнительные каникулы нельзя перенести на следующий год. Их не разрешено разделять в период временной нетрудоспособности, а также они не удлиняются за счет выпавших праздничных дней.

Кто вправе получить дни?

В России информация о лицах, которым положен дополнительный отпуск зафиксирована в Законе РФ 15.05.91 №1244-1. Акт устанавливает обязательство государственных органов оказывать соцподдержку граждан, пострадавших от радиации вследствие чернобыльского инцидента. Закон выделяет категории лиц, имеющих возможность оформить привилегии. К последним относятся:

• ликвидаторы;
• лица, являвшиеся жителями зоны отчуждения перед объявленной эвакуацией;
• эвакуированные граждане;
• инвалиды, получившие заболевание из-за облучения;
• все граждане, получившие дозу радиации;
• лица, находившиеся в опасной близости от АЭС на протяжении 2 недель, выполняя задачу по устранению последствий взрыва;
• граждане, находившиеся в пораженной зоне более 3 лет;
• лица, отработавшие в местности, в которой регулярно проводился замер радиации, не менее 4 лет.

Кого следует считать «чернобыльцем»

Чернобыльцы — это просторечное именование людей, пострадавших от аварии на атомной станции в Чернобыле в 1986 году.

Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244−1 закреплены меры по дополнительной социальной защите людей, непосредственным образом пострадавших от радиации. В этом нормативном акте «чернобыльцы» разделены на 12 категорий.

Если же перечислять тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск, то ситуация ещё сложнее. После тщательного анализа закона можно разделить по размерам дополнительного оплачиваемого отпуска всех чернобыльцев на группы по количеству дней:

1. Дополнительные 7 дней отпуска предоставляются:

• гражданам, проживающим или работающим на территориях, которым присвоен льготный социально-экономический статус.
• постоянно проживающим илии работающим на территории, где действует право на отселение, со 02.12.1995 года.
• постоянно проживающим на территории отселения (до их переселения) с 02.12.1995 года.

2. Право на отпуск в 14 имеют:

• инвалиды и перенёсшие лучевую болезнь /другие расстройства здоровья, причиной которых послужила радиация.
• постоянно проживающие и работающие на территории с правом отселения с 26.04.1986 года.
• участники ликвидации последствий аварии на АЭС.
• отселённые или эвакуированные из-за аварии граждане.
• солдаты и сержантский состав, проходящие срочную службу в зоне отчуждения.
• постоянно проживающие иили работающие с 26 апреля 1986 в зоне отчуждения или в зоне с правом на отселение.

3. 21 день дополнительного отпуска предоставляют работающим в районах, признанных зоной отселения.

4. На 30 дней дополнительного отпуска (без учёта времени на дорогу) имеют право люди, проходящие военную службу в зоне отчуждения.

В общем, сотрудник должен сам знать, есть ли у него статус «чернобыльца» и на получение каких льгот и выплат чернобыльцам в связи с этим он имеет право. Статус такого работника должен подтверждаться наличием у него специального удостоверения.

До Какого Года Рождения Положен Чернобыльский Отпуск

Составление заявления на отпуск Важно согласовать заранее с работодателем даты, чтобы не нарушать трудовой процесс Сбор пакета документов Нужно предоставить подтверждения наличия чернобыльской льготы на отпуск. Такими могут выступать паспорт с пропиской в зоне ЧАЭС, удостоверение ликвидатора, справка получателя социальной помощи в данной области, медицинские удостоверения Выдача приказа на оформление отпуска для работника Отсутствие сотрудника включают в производственные документы — график отпусков и рабочий табель Заявление на получение отпуска нужно составлять по образцу, поскольку в него включают такие положения:

• 1 и 2 категория получают отдых протяженностью 2 недели. При этом заработная плата сохраняется;
• 3 и 4 категория может получить отпуск до 2 недель в том случае, если лицо имеет ребенка до 18 лет и проживает в зоне с повышенным радиоактивным фоном.

Отпуск не предоставлен: штрафы

Неосуществление приведенных выше процедур, обеспечивающих реализацию работником права на дополнительный чернобыльский отпуск — нарушение, попадающей под санкции, установленные ст. 5.27 КоАП РФ. По ч. 1 данной статьи Трудинспекция вынесет предупреждение или оштрафует:

• должностное лицо фирмы-работодателя — на сумму от 1 до 5 тыс. рублей;
• работодателя как ИП — на сумму от 1 до 5 тыс. рублей;
• работодателя как юрлицо — на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении применяются санкции по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

• штраф на должностное лицо на сумму от 10 до 20 тыс. рублей (или дисквалификация на 1-3 года);
• штраф на ИП — на сумму от 10 до 20 тыс. рублей;
• штраф на юрлицо — на сумму от 50 до 70 тыс. рублей.

Продолжительность отпуска разная

Итак, работники, пострадавшие от радиации из-за аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительные отпуска (Федеральный закон от 15.05.1991 №1244-1). Продолжительность отпуска зависит от того, к какой категории чернобыльцев относится сотрудник (Федеральный закон от 15.05.1991 № 1244-1):

Категория	Продолжительность отпуска	Основание предоставления
Лица, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиацией	14 календарных дней	п. 5 ст. 14, п. 1 ст. 13 Закона №1244-1
Лица, получившие инвалидность, из числа: · Ликвидаторов последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или граждан, занятых на эксплуатации или других работах на ЧАЭС; · Военнослужащих и военнообязанных, привлеченных к ликвидации последствий катастрофы; · Сотрудников МВД, пожарных, проходивших службу в зоне отчуждения; · Граждан, уехавших из зоны отчуждения и зоны отселения; · Граждан, отдавших костный мозг для спасения жизней пострадавших от аварии.	14 календарных дней	п. 5 ст. 14, п. 2 ст. 13 Закона №1244-1
Участники ликвидации в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987	14 календарных дней	п. 5 ст. 14 Закона №1244-1
Лица, занятые на работах в зоне отчуждения	7 календарных дней	ст. 16 Закона №1244-1, ст. 117 ТК РФ
Лица, уехавшие из зоны отчуждения в 1986, включая детей, находящихся в состоянии внутриутробного развития	14 календарных дней	ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона №1244-1
Лица, уехавшие из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы	14 календарных дней	ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона №1244-1
Лица, постоянно проживающие (работающие ) на территории зоны проживания с правом на отселение	14 календарных дней, при условии проживания с 26.04.1986; 7 календарных дней, при условии проживания с 02.12.1995	п. 2 ст. 18 Закона №1244-1
Лица, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом	7 календарных дней, при условии: · постоянного проживания до 02.12.1995; · проживания до 01.01.1991, отъезда до 02.12.1995 и последующего возвращения (после 02.12.1995) на постоянное место жительства в зону проживания с льготным социально-экономическим статусом	п. 4 ст. 19 Закона №1244-1
Лица, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы	21 календарный день, при условии проживания с 24.04.1986; 7 календарных дней, при условии проживания с 02.12.1995	п. 2 ст. 20 Закона №1244-1
Лица, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготно социально-экономическим статусом до 01.01.1991, затем уехавшие в период до 02.12.1995 и затем (после 02.12.1995) вернувшие на постоянное местожительство	7 календарных дней	п. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 19 Закона №1244-1
Лица получившие суммарную дозу облучения больше 25 сЗв	14 календарных дней	п. 15 ст. 2 Закона №1244-1
Военнослужащие, проходящие службу в зоне отчуждения	30 календарных дней	абз. 5 ст. 23 Закона №1244-1
Солдаты и сержанты, проходившие срочную службу в зоне проживания с правом на отселение	14 календарных дней	абз. 11 ст. 23 Закона №1244-1

Сколько длится и как оплачивается отпуск чернобыльцам

Продолжительность отпуска ЧАЭС у каждой категории пострадавших своя. Чем серьезнее оказалось воздействие радиации на человека, тем дольше продлится период, положенный для отдыха по закону.

В зависимости от категории, присвоенной пострадавшему, определяется количество дней дополнительного отдыха и решается вопрос, кто оплачивает их:

• для первой и второй категории чернобыльцев выделяется 7-14 дней сверх положенных 28 дней с сохранением заработной платы с оформлением по первому требованию работника;
• для третьей и четвертой категории отпуск составляет 14 дней, однако оплата при этом не сохраняется.

Важная особенность при исчислении отпуска чернобыльца – при совпадении времени отдыха с праздничными днями срок не переносится. Его можно присоединять к ежегодному отпуску, либо брать отдельно.

Каждый работник при увольнении вместе с оплатой труда за последний период получает компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха, однако данное правило не распространяется на льготный отпуск. Средства на оплату его поступают по линии социальной защиты и компенсации от работодателя не подлежат. Зато при следующем трудоустройстве работник вправе организовать отдых с сохранением оплаты на новом рабочем месте.

Главное правило, касающееся оплаты дополнительного отпуска чернобыльцам, связано с источником финансирования. Деньги для оплаты отдыха поступают из социального фонда, по отдельному обращению предприятия. Однако изначально средства работнику выдает работодатель, при оформлении самого отпуска.

Компания впоследствии предъявляет необходимые документы в соцзащиту по месту своего местонахождения и возмещает средства, уплаченные перед этим работнику.

Возмещение оформляют на основании предъявленных подтверждающих бумаг:

1. Удостоверение и заявление от сотрудника;
2. Приказ о предоставлении отпуска;
3. Справка с расчетом заработка из бухгалтерии.

Как оформляется отпуск

Работник, имеющий статус чернобыльца, не может просто так уйти в дополнительный отпуск. Хотя в законе сказано, что взять эти дни он может в любое удобное для него время.

Но так как каждый работодатель должен составлять график ежегодных отпусков, учитывая сезонность и взаимозаменяемость работников, желательно согласовать с руководством период предоставления дополнительного отпуска. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог кем-нибудь заменить отсутствующего работника.

Кроме того, необходимо написать заявление и подтвердить своё право на отпуск. Для первых двух категорий чернобыльцев предусмотрен следующий порядок:

• согласование периода дополнительных каникул;
• обращение в отделение социальной защиты по месту жительства;
• предоставление всех необходимых документов;
• получение компенсации за дополнительные дни;
• сам отдых.

Чернобылец должен написать заявление, а к нему приложить копии следующих документов:

• удостоверение, подтверждающее статус чернобыльца;
• свой паспорт;
• справку о размере среднего заработка. Эта справка выдаётся в бухгалтерии;
• выписка из приказа о предоставлении дополнительных дней.

Все документы, выдаваемые на предприятии, должны быть подписаны самим работодателем и заверены его печатью. На справке из бухгалтерии также должна стоять подпись главного бухгалтера. На выписке из приказа должна стоять виза кадрового работника.

Чтобы получить выписку из приказа, чернобылец должен написать заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и на работе. Желательно это делать после согласования периода отдыха с начальством. Это необходимо для того, чтобы не нарушать трудовой процесс.

Дни дополнительного отдыха для 3-й и 4-й категории чернобыльцев не оплачиваются. Порядок предоставления этих дней следующий:

• согласование с начальством;
• написание заявления;
• визирование заявления начальником структурного подразделения, а затем и кадровым работником;
• подача заявления вместе с документами в кадровую службу;
• отдых в удобное время (ранее согласованное с руководством).

Расчет отпуска с примером

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию за дополнительные дни отдыха, необходимо привести пример.

Пример 1. Работник Н. написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска в период с 02.04.18 по 14.04.18 Размер его оклада составляет 38 500 рублей. Перед Новым годом всем работникам, в том числе и работнику Н., была выдана премия в размере 8 000 рублей. Каждый месяц, работник Н. получает компенсацию за бензин в размере 5 000 рублей и за мобильную связь 1 000 рублей. Период отработан Н. полностью.

Расчёт:

1. Расчётный период 01.04.2017 по 31.03.2018 года – отработан полностью.
2. Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
   • оклад сотрудника – 38 500 * 12 = 462 000 руб. за год;
   • новогодняя премия – 8 000 рублей;
   • компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
3. Средний заработок Н. за расчётный период равен:
   (462 000 + 8 000) / 12 = 39 166, 66 руб. в месяц
4. Расчёт отпускных:
   (39 166, 66 / 29,3) * 12 = 16 040, 9 рублей
5. На руки Н. получит:
   16 040, 9 – (16 040, 9 * 13%) = 13 955, 6 рубля

Пример 2. Работник Н. написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 01.04.18 по 15.04.18 Оклад у Н. 38 400 рублей. На работу Н. был принят с 01.10.2017 года. В декабре он был на больничном 9 дней и получил за этот период 12 000 рублей, также в декабре он получил зарплату в размере 24 500 рублей.

1. Расчётный период с 01.10.2017 по 31.03.2018 года – отработан не полностью.
2. Перед отпуском Н. отработал полных 6 месяцев, то есть 6 * 29,3 = 175,8 дней.
3. Вместе с больничным в декабре – 29, 3 * 22 / 31 = 20, 8 день. Итого 175, 8 + 20, 8 = 196, 6 дней.
4. Учитываемые для расчёта выплаты:
   • за 6 полных месяцев и часть декабря, за исключением больничного – (6 * 38 400) + 24 500 = 254 900 рублей;
   • больничный в расчёт не берётся.
5. Расчёт отпускных:
   (254 900 / 197, 5) * 14 = 18 068, 9 рубля.
6. На руки Н. получит:
   18 068, 9 – (18 068, 9 * 13%) = 15 719, 9 рубля

Какие требуются документы?

Дополнительный отпуск чернобыльцам предлагается исключительно при наличии у работника документов, подтверждающих данный статус. Их необходимо получать заранее, причем они подтверждают, что гражданин действительно принадлежит к пострадавшим в результате ЧАЭС.

Для получения льготы подготавливается следующая документация:

• Паспорт гражданина. Если человек проживал на зараженных территориях, то в его паспорте должна иметься соответствующая отметка. Если документ был утерян, то в паспортном столе можно взять справку, в которой указывается, что он проживал в зоне отчуждения или вовсе в зараженных районах.
• Удостоверение ликвидатора, которое может заменяться удостоверением пострадавшего от аварии на ЧАЭС.
• Справка из медицинского учреждения. В ней должна иметься информация о том, что разные заболевания или проблемы со здоровьем гражданина связаны с облучением, полученным после аварии на ЧАЭС.
• Удостоверение инвалида, причем конкретная группа инвалидности должна быть присвоена на основании воздействия радиации.

Вышеуказанные документы являются исчерпывающими, так как с их помощью можно легко подтвердить принадлежность гражданина к льготникам. На основании этих справок дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется без каких-либо сложностей.

Чернобыльские декретные выплаты и ежемесячные пособия на детей в двойном размере

С 1 июля 2021 года вступил в силу федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ в части, касающейся размера «чернобыльских выплат» до 3 лет и категорий лиц, которым они положены. Всю интересующую информацию уточняйте в органах Соцзащиты населения по месту жительства! С основными изменениями по «чернобыльскому пособию» можно ознакомиться в следующем обзоре:

Как и в общем случае, пособие на ребенка до 1.5 лет может быть назначено, если его получатель не оформлял пособие по безработице. Предоставление ежемесячных выплат с 1.5 до 3 лет базируется на законодательствах субъектов РФ и осуществляется через органы соцзащиты населения.

11 Мар 2021 lawurist7 2077

Поделитесь записью

Похожие записи
• Будут Ли Добавлять Пенсию В 2021 Году
• Выезжают ли представители восточного банка по адресу вместе с приставом
• Размер По Старости Пенсии В Москве В
• Фссп 50 Проц От Дохода Физ Лиц Не Смотря Нга Прожиточный Минимум

Оплачивает дополнительный отпуск жертвам катастрофы государство из бюджетных средств. Но, несмотря на это, оформление заявления происходит на работе. Для того чтобы получить чернобыльский отпуск, необходимо составить заявление на имя работодателя и приложить к нему соответствующую документацию.

При заполнении заявления не должно возникнуть вопросов – оно имеет стандартную форму, в которой прописывается, с какого по какое число человек будет отсутствовать на рабочем месте. После того, как работодатель даст свое согласие и подпишет документ, выходит приказ на предприятии.

В случае, когда оплачиваемого отпуска не будет, т.е. лицо относится к третьей или 4 категории, то в приказе в обязательном порядке делается ссылка на то, что у работника имеется ребенок или дети до 18 лет. Следовательно, к заявлению прикладываются свидетельства о рождении и документ, подтверждающий совместное проживание.

Ответственность за отказ предоставить отпуск чернобыльцу

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за отказ работодателя предоставить положенный внеочередной отдых чернобыльцу. За такое правонарушение предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей для организации и 5000 рублей для должностного лица. За повторное нарушение штраф составит 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, вплоть до дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

• основной (ежегодный) — 28 дней;
• дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре
Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Назначение отпуска оформляется специальным приказом работодателя. В «шапке» можно отметить, что он издается в целях реализации законодательства РФ в сфере социальной помощи гражданам.

В тексте приказа среди других обязательных реквизитов данного вида документов указывается:

• ФИО, должность работника;
• ссылка на пункт и статью закона, регламентирующего процедуру предоставления отпусков подобного вида;
• вид отпуска;
• период назначения и длительность.

Похожие записи:

• Можно ли вернуть мясо в магазин
• Чем грозит езда без страховки?
• Как заработать в интернете без вложений новичку 2023 году